Hizmet Süresi ve Sözleşme Süresi

Giriş

Uzman erbaşlık, belirli kurallar çerçevesinde yapılan sözleşmeli bir görevdir. Bu nedenle hem hizmet süresi hem de sözleşme süresi, personelin mesleki geleceğini, terfi durumunu ve sosyal haklarını doğrudan etkiler. Jandarma Genel Komutanlığı bünyesinde görev yapan uzman erbaşlar açısından bu sürelerin doğru yorumlanması, hem hukuki hem de idari açıdan büyük önem taşımaktadır.

---

1. Hizmet Süresi Nedir?

Hizmet süresi, bir personelin göreve başladığı tarihten itibaren fiilen çalıştığı süreyi ifade eder. Bu süre;

• Emeklilik,

• Kıdem,

• İzin hakkı,

• Tazminat hesaplamalarında dikkate alınır.

Hizmet Süresine Dahil Edilen Süreler

• Fiilen görev yapılan süre,

• Askerî eğitim ve kurs dönemleri,

• Zorunlu görev veya geçici görev süreleri,

• Kanunen izinli olunan dönemler.

Bu süreler, personelin emeklilikte kazanılmış hakkını doğrudan etkiler.

---

2. Sözleşme Süresi Nedir?

Sözleşme süresi, uzman erbaş ile idare arasında yapılan hizmet sözleşmesinde belirlenen zaman aralığıdır.

• İlk sözleşme genellikle 3 ila 5 yıl arasında yapılır.

• Sözleşme bitiminde, performans ve disiplin durumu dikkate alınarak yenilenme veya fesih kararı verilir.

• Yenilenen sözleşmeler, genellikle 2 ila 4 yıl arası süreler için yapılabilir.

---

3. Hizmet Süresi ile Sözleşme Süresi Arasındaki Fark

Her ne kadar bu iki kavram birbirine yakın görünse de, hukuki anlamda farklılık taşır:

• Sözleşme süresi, personelin görevde kalacağı belirli zaman dilimini kapsar.

• Hizmet süresi, personelin tüm görev hayatı boyunca fiilen çalıştığı toplam süredir.
  Bu fark, özellikle emeklilik, tazminat ve kıdem hesaplamalarında belirleyici olur.

---

4. Jandarma Uzman Erbaşlar İçin Uygulamadaki Önemi

Jandarma teşkilatında görev yapan uzman erbaşlar için bu süreler;

• Kariyer planlaması,

• Terfi ve görev değişiklikleri,

• Sözleşme yenileme hakkı,

• Disiplin değerlendirmesi açısından büyük önem taşır.
  İdarenin keyfi sözleşme fesihleri veya yenilememe işlemleri, idari yargıda iptal davalarına konu olabilmektedir.

---

5. Yargı Kararları ve Danıştay İçtihatları

Danıştay kararlarına göre;

• Hizmet süresine dahil edilmesi gereken dönemlerin dışlanması, hukuka aykırı işlem olarak değerlendirilir.

• Sözleşme yenilememe gerekçesi objektif olmalı, performans ve disiplin kriterlerine dayanmalıdır.

Bu içtihatlar, uzman erbaşların haklarının korunmasında emsal niteliği taşır.

---

Sonuç

Hizmet süresi ve sözleşme süresi, uzman erbaşların kariyerinde en kritik iki unsurdur. Bu sürelerin doğru uygulanması, hem personel haklarının korunmasını hem de askeri disiplin ile idari denge arasındaki uyumu sağlar. Jandarma teşkilatında bu düzenlemeler, profesyonellik ve hukuki güvenliğin temelini oluşturur.